Nierzadko jednym z pierwszych klientów Twojej firmy bedzie Twój poprzedni pracodawca. Jeśli odejdziesz z pracy w przyjaznych stosunkach, będziesz mógt sprzedawać swoje ustugi jako wolny strzelec firmie, dla której pracowałeś. Jest to kuszące, jako że znasz branże i zyskujesz pierwszego klienta.…
Czytaj więcej...
Historia Harmona Killebrew
Jestem wielkim fanem baseballu. Ryk tłumu, zapach hotdogów i popcornu połączone z podnieceniem, jakie towarzyszy zetknięciu się z najwspanialszymi sportowcami świata, to niezwykłe przeżycie. Uwielbiam stać na widowni podczas przerwy w…
Kompetencje na drugim poziomie kierowania – kontynuacja
Menedżer ze średniego poziomu zarządzania w dużej firmie powinien wyrzec się pokusy osobistego zajmowania się pracami o charakterze wykonawczym, choćby nawet uważał (słusznie czy niesłusznie), że tylko on wykona je najlepiej. Jeżeli bowiem…
Struktura w bankowośći naszego państwa – dalszy opis
Z wymienionych banków PKO BP dysponuje rozbudowaną i działającą kompleksowo siecią terenową. W pewnej mierze cechy te można przypisać BGŻ SA, jeśli uwzględnić sieć współpracujących z nim banków spółdzielczych, a ostatnio także Bankowi…
KRYTERIA BEHAWIORALNE (ZACHOWAŃ)
Znaczenie tych kryteriów jest zróżnicowane, w zależności od misji i rodzaju działalności firmy, grup zawodowych i stanowisk - od bardzo istotnego do podrzędnego.
Teletransmisja w operacjach zagranicznych
Szczególnego znaczenia nabiera teletransmisja w rozliczeniach zagranicznych i przepływie innych informacji między bankami krajowymi a zagranicznymi. O konkurencyjności krajowych banków dewizowych świadczy między innymi szybkość w…
Teoria dwuczynnikowa F. Flerzberga
Opinie o metodyce badań i miarodajności wyników są zróżnicowane. R.W. Griffin pisze, że "(...) obecnie teoria Herzberga nie cieszy się zbyt wielkim szacunkiem wśród badaczy przedmiotu. Wywarła ona jednak poważny wpływ na menedżerów i…
Opracowanie programu badań marketingowych
Do identyfikacji problemu należy również wykorzystywać, jeżeli jest to możliwe, wyniki badań nad innymi problemami o podobnym charakterze. W tym celu niezbędne się staje przeanalizowanie wszystkich dostępnych źródeł informacji.
Prognozowanie potrzeb kadrowych
Istnieje wiele czynników wpływających na wielkość potrzeb kadrowych organizacji. Ogół tych czynników można podzielić na dwie grupy, tj. czynniki zewnętrzne i wewnętrzne.